苏州代生男孩医院 苏州大学附属第一医院试管婴儿关于试管婴儿检查的新规定

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苏州大学附属第一医院试管婴儿关于试管婴儿检查的新规定

　　既然要选择做试管婴儿，那么在各个不同周期选择做试管婴儿这项手术的时候，都会有各种不同的检查标准备，可能很多人在试管婴儿手术进行实际实施的过程当中，都有各种不同的实施方案，苏州大学附属第一医院试管婴儿在进行实际实施的同时要考虑到实际情况，那么在很多不同的地方，大家一定要综合性的来注意一下，基本上我们在选择生殖中心辅助生殖技术的时候，要考虑到整个试管婴儿实施的具体效果。

　　试管婴儿手术前要做好哪些检测?

　　其实试管婴儿在手术之前，对于男性来讲，他们要坐好了色批或者是血型的检测，这一个有效其实终身有效，也就是说如果你在其他医院做了这样一项检测的话，也可以在苏州大学附属第一医院选择试管婴儿手术实施的过程当中来进行提供，对于传染病只有在这家医院的检测效果才具备真实性，而且有效期能够维持半年，普通病的筛查，如果是三级甲等医院的话，有效期也是一年。

　　女性在检查的过程当中，染色体和血型的检查是真正有效，卵巢储备功能必须要在这家医院来做，有效期能够维持一年，必要的时候会针对于一些其他的情况来进行检查，如果是白带常规的话，当月才能有效，如果是其他的一些项目，像是需要常规生化或者是B超和心电图，基本上在三级医院，只要做过的有效期就是一年，我们在选择做试管婴儿的过程当中，有很多选择的项目，就像是腹腔镜宫腔镜或者是遗传学检查。

　　供精检查项目及有效期

　　男性有的时候可能在这方面有问题，需要提供精子，那么这种情况下，我们需要其他的人来提供精子，同时对自身也会有相关的检查，男性要做染色体和血型的检查是终身有效，对于精液的检查需要提供三份常规性检查报告，其中一份报告必须要在苏州大学附属第一医院来做，这个有效期就是一年，其他能够证明病人本身就是非梗阻性的材料，就像是睾丸或者是附睾的手术记录，还有病理性的报告，这些是终身有效。

5、移植后验孕，一般移植14天左右，患者需要去医院验孕。如果呈阳性，需要进一步检查，如B超，费用在几百元左右。

苏州产假期间工资待遇

参保了生育保险的女职工在生育宝宝后，可享受生育保险的待遇，领取生育津贴。生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30乘产假天数，为员工承担生育津贴的主体是社保机构。一般情况下生育津贴是先由社保局发放到单位账户上，再由单位发放到个人账户上的；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资，若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。

举例：一名女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为8500元，其中的500元差额需要用人单位补足；女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为7500元，超过平均工资的500元用人单位不能克扣。

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温馨提示

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苏州做试管最好的医院排名有以上的三家，这三家都能够针对于试管婴儿技术以及母胎医学展开更多培训，试管婴儿是一个漫长的过程，医院会根据患者的身体情况，为患者制定出相关的治疗方案，有需要的都可以做一个了解。